Menu

Recruitment

RECRUITMENT

Tìm đúng người, đúng sở trường với thông tin phù hợp

Các giải pháp của YouNet hỗ trợ

Phát triển cơ hội tiếp cận ứng viên tiềm năng

Khi tìm nhận thấy môi trường phù hợp và được chào đón, ứng viên tiềm năng sẽ có cảm giác thích thú và muốn gia nhập. Bằng các dữ liệu có sẵn, bộ phận nhân sự có thể tạo thêm ấn tượng cho ứng viên từ sở thích, thói quen và các mong muốn của họ khi gia nhập doanh nghiệp. Mặt khác, Social listening đồng thời cũng giúp doanh nghiệp sàn lọc các ứng viên tiềm năng dễ dàng và nhanh chóng hơn, từ đó phát hiện các nhân tài phù hợp với mục tiêu tìm kiếm.

Head-Hunting

Social listening đồng thời cũng cung cấp lợi ích thiết thực trong việc truy tìm nhân tài cho doanh nghiệp. Chẳng hạn với từ khóa "MBA" hoặc "yêu thích công nghệ", hệ thống sẽ chỉ ra các ứng viên phù hợp với mục tiêu mà doanh nghiệp đang cần. Với những vị trí đặc biệt cần head-hunt, thì các yếu tố như: thời gian, "đúng chỗ", "đúng nội dung", là các yếu tố quyết định để đem đến sự thành công cho hoạt động tuyển dụng. Inga Boesecke, Giám đốc nhân sự của Meltwater Europe chia sẻ “Social listening và tương tác cho phép chúng ta phát hiện và khám phá nhanh chóng hơn các ứng viên tiềm năng bằng cách đến nơi họ đang ở, tương tác trực tiếp và cung cấp những thông tin họ cần về doanh nghiệp”.

Xây dựng thương hiệu tốt hơn phục vụ tuyển dụng

Không chỉ các doanh nghiệp có nhu cầu tìm và gặp nhiều ứng viên chất lượng, nguợc lại, các ứng viên cũng mong muốn tìm hiểu thông tin qua nhiều doanh nghiệp. Social Media tạo cơ hội để các doanh nghiệp xây dựng thương hiệu phục vụ cho tuyển dụng. Các thông tin hiển thị trên Social Media của doanh nghiệp có thể là những thông tin thể hiện tính cách: vui vẻ, cởi mở, thân thiện hoặc chuyên nghiệp, hiện đại. Những thông tin này giá trị với ứng viên vì đó là các thông tin do những nhân viên cũ hoặc hiện tại chia sẻ về doanh nghiệp, mà thông qua những phương tiện MXH hoặc tìm kiếm, họ tìm thấy, nhìn thấy và bị ấn tượng. Social Listening cho phép doanh nghiệp nhìn rõ bức tranh này, nhận diện được tính cách của thương hiệu mà các nhân viên đang truyền bá, từ đó có các quyết định điều chỉnh hay phát triển phù hợp để phục vụ tuyển dụng lâu dài.

Theo dõi đối thủ không ngừng

Social listening và dữ liệu Social đồng thời cũng thay đổi cách thức các doanh nghiệp đo lường hoạt động của đối thủ. Một giải pháp Social Listening hiệu quả có thể cung cấp cho doanh nghiệp những xu hướng mới nhất của thị trường hoặc dự báo thay đổi, những chiến lược mới nhất của các đối thủ trong ngành, chi tiết của từng hoạt động và mức độ thành công, sự đón nhận của người dùng... tất cả các thông số đều phục vụ cho việc theo dõi và đánh giá. Thông qua giải pháp này, các cập nhật về tuyển dụng cũng sẽ được thông báo kịp thời cho doanh nghiệp.

Khi các đối thủ có những bước đi trong việc tuyển dụng, các vị trí tuyển dụng hoặc cách diễn giải công việc, các bước tiếp cận ứng viên qua MXH đều có thể dễ dàng đo lường và thống kê. Từ đây doanh nghiệp xác định hoàn cảnh và đưa ra những quyết định chiến lược để cạnh tranh.

Thay đổi và cải thiện để tăng trưởng tích cực hơn

Yêu cầu dùng thử

BROWSE BY